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一、代繳社保是勞動保障事務代理中的一種代理方式,指由企業人事部門按照國家有關政策法規要求,委托單位在其服務項目范圍內,為員工繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。從根本上解決企業異地經營員工社保繳納問題。二、代發薪資薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。通過薪酬代發(外包)的模式從而合法合規的避免稅務、風險的存在。三、RPO通過針對性的招聘方法和廣泛的招聘渠道,依托強大的全球化招聘系統及人才庫支持,為客戶提供專業的人

一、高端人才引進依托名優高校資源,為客戶提供專業的科研人才定向挖掘和全方位匹配選擇服務,提供深層次科研人位才引進,以提高客戶公司研發能力,品牌創新能力、科研創新效率,全方位提升客戶公司品牌及效益。二、人才學院致力于做人力資源全產業尖端,結合大學教育體制,把社會的用人需求深入到學校的教學中,使學生在校園生活中就能初步了解社會、了解企業,同時企業借助人才學院,訂制化的培養自己的后備人才。人才學院深耕學校數載,積累大量的院校資源,通過多年積累,努力實現企業人才定制戰略,為客戶培養人才提供了一條有效的渠道。三、靈活用

一，顧問為客戶公司定制式配備專業的HR顧問,提供一站式的全程人事服務,提高人力資源管理效率。二，重塑將客戶公司人事部門工作分配精細化,幫助客戶簡化人事工作的流程,輕松解決人資部門一切事務性工作和法務性工作,降低人力資源管理成本和勞動風險。三，培訓為客戶公司員工提供專業定制化的培訓課程、拓展課程、團建課程。四，咨詢為客戶公司提供最專業的行業咨詢服務,主要包含商務事務服務、知識產權、技術專利等服務。【企業智庫服務模式為長期合作,合作周期不低于12個月】

HRMS:以萬物互聯為基礎的模塊化應用服務平臺(HRMS平臺),將人力資源服務產品碎片化模塊化,企業客戶根據自身情況進行個性化選擇搭建進行服務,切實做到個性化定制360度貼合企業服務。薪資優化 財稅優化社保優化 流程優化服務優化 架構優化同工優化