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非全日制用工什么是非全日制用工非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。可以訂立口頭協議嗎？非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議建議留存當初做出約定時的有關資料哦！延伸小知識如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招

用工風險高、成本降不下？勞務派遣才是企業的 “降本避險” 神器！在企業經營過程中，重復繁瑣的事務性工作、頻發的工傷事故、HR 疲于應付的勞動糾紛、居高不下的用工成本，是不是讓你倍感壓力？隨著用工成本與風險的雙重攀升，勞務派遣用工模式逐漸成為企業主們的 “新選擇”。到底哪些企業適合勞務派遣？它又能幫企業解決哪些核心難題？今天就為你一次性講清楚！這些企業，最適合選擇勞務派遣01加工制造業工傷頻發、人員流動大，社保斷繳導致的工傷空檔期風險高，幾十萬的工傷賠償更是沉重負擔。勞務派遣可轉移員工關系與用工風險，規避

精英召集令·薪資福利豐厚·發展空間廣闊·提供晉升機會招聘崗位01運維工程師（大專及以上學歷）5k-8k崗位職責1、參與公司項目建設期間的工作，包括設備培訓、工程管理等；2、負責運維制度建立及完善，能源站生產運營、人員管理、設備維修維保、安全管理、應急搶修等工作，確保能源站地熱井的正常運行，完成既定的運維目標和任務；3、公司交辦的其他工作；崗位要求1、大專及以上學歷，機電一體化技術、機械工程、能源與動力工程、熱能與動力工程、地質工程、鉆探工程等相關專業；2、具備良好的溝通能力，能夠有效協調各方資源；3、能夠獨立

隨著人口老齡化加劇，越來越多超過法定退休年齡的 “銀發” 勞動者選擇繼續留在職場。但他們的工傷權益如何保障？單位是否需要像對待普通勞動者一樣，在規定時間內申報工傷？近日，蘇州中院審結的一起案件，給出了明確答案。

勞務派遣避坑指南：10 個關鍵問題在靈活用工模式日益普及的當下，勞務派遣成為許多企業和勞動者的選擇。但不少人對這種 “管人不用人、用人不管人” 的模式一知半解，容易在權益維護、崗位適用等方面踩坑。今天，我們就從法律定義、崗位范圍、合同要求到社保繳納，拆解勞務派遣必須了解的 10 個核心問題，幫你清晰厘清三方關系與權益邊界。一、先搞懂：到底什么是勞務派遣？簡單來說，勞務派遣是一種 “三方參與” 的特殊用工模式：勞務派遣單位：和勞動者簽勞動合同（管人不用人），是法律意義上的 “用人單位”；用工單位：實際使用勞動

每天被社保繳納、薪資核算、招聘篩選纏得暈頭轉向？HR 團隊明明忙到飛起，卻總被說 “沒創造價值”？別慌，越來越多企業正在靠一招破解困局 —— 人力資源外包（HRO）。

社保即社會保險，是國家依法建立的一種社會保障制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

工傷賠償指南企業合規與員工保障實操手冊職場安全無小事，工傷事故的妥善處理，既是對員工權益的保障，更是企業規避法律風險、維護團隊穩定的關鍵。“工傷流程怎么啟動？”“企業要承擔哪些責任？”“賠償標準如何核算？”別愁！本文結合《工傷保險條例》最新規定，從企業視角拆解工傷處理全流程、責任劃分與成本管控要點，HR及管理層建議收藏備用！核心前提：厘清“本人工資”，夯實核算基礎工傷賠償金額的核算核心在于“本人工資”，企業需精準把握法律定義，避免后續糾紛：本人工資= 員工工傷前12個月的平均月繳費工資。•員工工資

薪酬外包，幫企業輕松破解人力成本難題。

社會保險法要修改啦！

在當下的商業市場中，勞務外包不再是企業可選的用工方式之一，而是逐漸成為現代企業運營的 “剛需”。無論是私營企業，還是國有企業，在日常用工過程里，都頻繁采用勞務外包形式，這一現象背后，蘊含著企業對高效運營的深層追求。

⭕社保斷繳的五大影響① 養老金“縮水”✅ 養老保險需累計繳滿15年才能領取養老金，斷繳會導致繳費年限減少，直接影響退休后每月領取金額，且遵循“多繳多得”原則，斷繳時間越長，養老金越低。✅ 若退休時未滿15年，需延遲繳費至滿足條件，或轉為居民社保（待遇較低）。② 醫保報銷“停擺”✅ 醫保斷繳后次月起無法報銷醫療費用，若超過3個月未續繳，部分地區需重新計算連續繳費年限，甚至設置6個月等待期才能恢復報銷。 ✅ 退休前需女性繳滿20-25年、男性25-30年才能終身享受醫保。③ 購房落戶“卡殼”&#9989

在這個高效運轉的商業時代，企業選擇代發工資服務已不再是新鮮事，其背后蘊含的財務智慧不容小覷！🔍一、🔥【兩大核心動因】🔥1、企業采用代發工資模式，能顯著降低社保匯算清繳的工資額度，從而有效減少匯算清繳費。2、代發工資服務為企業提供成本票，憑借這些成本票，企業能夠輕松申報費用，有效降低所得稅額。🚀 二、代發工資的三大好處：1、人力物資成本雙減將繁瑣的薪資工作外包給專業的人力資源公司，企業不僅能夠節省寶貴的人力成本，還能降低物資消耗。⌛人力資源公司不僅可以準確高效完成薪酬工

1、有些地區對于喪葬補助金的發放有特殊規定，要提前了解清楚當地政策。2、你知道嗎，有些人去世后，家屬還能領到一筆撫恤金但這事兒社保局可不會主動提醒你，得自己去申請，錯過了時間可就虧大了。3、退休人員去世后，養老金不會立刻停發，家屬可以繼續領取一定時間的待遇，但具體能領多久，得看各地規定了。4、有些地方規定，如果去世的人有未還清的社保貸款，家屬可能需要承擔還款責任，這事兒也得提前弄明白。5、別以為人走了就沒事了，社保卡里的錢可是可以繼承的不領白不領，但得走對程序，不然可就拿不到手了。6、有些家屬可能不知

12月2日，全國醫保個人賬戶跨省共濟工作正式啟動，職工醫保個人賬戶將可以跨省用于本人近親屬繳納居民醫保和報銷醫療費用。醫保個人賬戶打破地域限制，“家庭共濟”模式再升級，相關問答，一、什么是“醫保家庭共濟”？可支付哪些費用？我國職工醫保參保人設有醫保個人賬戶，繳納的保費會有一定比例劃入個人賬戶，原來只能由職工本人使用，主要用于支付就醫購藥時個人負擔的費用等。2021年，國辦印發文件，將職工醫保個人賬戶使用范圍從職工本人，擴大到其參加基本醫保的“配偶、父母、子女”，開啟了我們所說的家庭共濟。今年7月，國辦再

崗位調整中的糾紛比較普遍，鬧到最后的結果就是解除勞動合同，但用人單位操作稍有不慎，就會變成違法解除。如何操作才能降低風險，來看一個典型案例，看用人單位是如何步步為營，最終辭退了不服從調崗員工的！第一步合同有約定：約定用人單位因生產經營的需要，可以將員工調整到相似或相近的工作崗位上，員工無正當理由應當服從；如用人單位的生產經營發生變化，經雙方協商一致，可以變更員工的工作地點、工作崗位或工作內容。薛依人于2007年10月12日入職湯姆貓機械公司，于2017年7月1日簽訂無固定期限勞動合同。2018年11月1日前，薛依人在

全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過）為了深入貫徹落實黨中央關于漸進式延遲法定退休年齡的決策部署，適應我國人口發展新形勢，充分開發利用人力資源，根據憲法，第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議決定：一、同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。二、實施漸進

社稅合一，喊了N年的狼來了，這次真的狼來了。公告重點事項如下：24年7月1日起，山東省社保征收管理職能由稅務局接管，用人單位直接自行向稅務部門申報繳費。用人單位補繳2024年7月1日前的社會保險費的，仍應先向人力資源社會保障、醫療保障部門申報，核定生成應補繳費額后，再向稅務部門繳納社會保險費。2024年已向人力資源社會保障、醫療保障部門申報職工繳費工資并核定2024年度社保繳費基數的用人單位，無需再次向稅務部門申報繳費工資，本社保年度后續月份新增或調整職工繳費工資的，應當向稅務部門申報。社會保險參保登記（含人員增減

近期，多地醫保局發出通知，調整2024年職工醫保繳費基數，部分城市醫保申報工作已于7月1日正式開展！趕緊一起來看看！上海：2024年度職工醫保“封頂線”調高至63萬元6月26日，上海醫保發布通知，上海市職工醫保將進入2024醫保年度（2024年7月1日至2025年6月30日），職工醫保統籌基金最高支付限額，將從61萬元提高到63萬元，最高支付限額以上的部分，仍按規定繼續報銷80%。2024年醫保年度的職工醫保門急診自負段標準、住院（含急觀）統籌基金起付標準均不作調整，仍然按照2023醫保年度標準執行。來源：上海本地寶2024醫保年度參保人員的個人

隨著全球經濟一體化的不斷深入和市場競爭的日益激烈，企業為了保持其核心競爭力，不斷尋求更高效、更靈活的管理方式。其中，人事外包作為一種新興的管理模式，被越來越多的企業所接受和采用。為什么越來越多的企業選擇人事外包，這究竟有什么原因呢？企業勞務外包相關問題大匯總01降低成本，提高效益人事外包的首要優勢在于其能夠幫助企業顯著降低人力成本。企業通過將部分或全部的人事管理職能外包給專業的服務機構，可以省去大量的人力、物力和財力投入，如招聘、培訓、薪資發放、社保繳納等繁瑣且耗時的工作。同時，專業的服務機構通常