非全日制用工什么是非全日制用工非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式�？梢杂喠⒖陬^協議嗎？非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議建議留存當初做出約定時的有關資料哦！延伸小知識如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招

精英召集令·薪資福利豐厚·發展空間廣闊·提供晉升機會招聘崗位01運維工程師（大專及以上學歷）5k-8k崗位職責1、參與公司項目建設期間的工作，包括設備培訓、工程管理等；2、負責運維制度建立及完善，能源站生產運營、人員管理、設備維修維保、安全管理、應急搶修等工作，確保能源站地熱井的正常運行，完成既定的運維目標和任務；3、公司交辦的其他工作；崗位要求1、大專及以上學歷，機電一體化技術、機械工程、能源與動力工程、熱能與動力工程、地質工程、鉆探工程等相關專業；2、具備良好的溝通能力，能夠有效協調各方資源；3、能夠獨立

每天被社保繳納、薪資核算、招聘篩選纏得暈頭轉向？HR 團隊明明忙到飛起，卻總被說 “沒創造價值”？別慌，越來越多企業正在靠一招破解困局 —— 人力資源外包（HRO）。

社保即社會保險，是國家依法建立的一種社會保障制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

薪酬外包，幫企業輕松破解人力成本難題。

用人單位給勞動者投保人身意外傷害保險但未參加工傷保險的，不能以保險理賠款抵扣其工傷保險責任                               ——郭某與某膠帶公司勞動爭議案基本案情郭某于2019年10月到某膠帶公司工作，2020年1月17日受傷后住院治療。經社保部門認定，郭某此次受傷為工傷。郭某受傷時，某膠帶公司未給郭某參加工傷保險，但為郭某投保了人身意外傷害險。2021年11月3日，保險公司向郭某支付20萬元理賠款。同日，郭某向某膠帶公司出具收到賠付款20萬元的收到條。經鑒定，郭某的勞動功能障礙程度為七級，無生活自理障礙。郭某提起勞動仲裁

打12345熱線,有勞動爭議時效中斷的效用嗎？

注意了:用人單位無故逾期舉證，被法院罰款5萬元！

員工拒絕使用工作手機,按嚴重違紀解除勞動合同,合法嗎？

最高法意見:連續訂立2次固定期合同后, 必須訂無固定期合同嗎?